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Invoxia innove dans l’univers des objets connectés
Marque employeur

Invoxia innove dans l’univers des objets connectés

publié le 09/10/2017

Pour sa vidéo marque employeur de rentrée, le PCN a rencontré Invoxia, la start-up leader des objets connectés Made in France

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Réussir son contrôle Urssaf en une demi-journée
Atelier RH

Réussir son contrôle Urssaf en une demi-journée

publié le 05/10/2017

Pour le premier atelier RH de la rentrée, le Pôle de compétence a fait appel à Catherine Carré, inspectrice du recouvrement de la mission de conseil et de ...

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Solive, la start-up qui anime les réseaux sociaux sportifs
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publié le 10/07/2017

Ici, il n’est pas nécessaire d’attendre la pause café pour commenter les résultats sportifs de son équipe préférée ! Pour la dernière vidéo marque ...

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Atelier RH

20 minutes pour découvrir des conseils RH gratuits proche de chez vous

publié le 15/11/2017

Retrouvez notre Webinar sur notre offre de services d'accompagnement RH à destination des PME de Grand Paris Seine Ouest en partenariat avec l'Afdas

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L’esprit Makers selon Invoxia

publié le 09/10/2017

Pour sa vidéo marque employeur de rentrée, le Pôle de compétence numérique a rencontré à Issy-les-Moulineaux un des leaders mondiaux de l'IoT made ...

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Les formations et les compétences en France sur la cybersécurité
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Les formations et les compétences en France sur la cybersécurité

publié le 10/07/2017

Le cabinet EY a réalisé pour L'OPIIEC, l'observatoire et prospective métiers du Syntec Numérique, un bilan des formations et des compétences en ...

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L'employeur à la une

L'employeur à la une

L’histoire ne se compte pas en années, en décennies mais en siècles pour la maison d’édition qui a vu le jour en 1676. La société a survécu aux soubresauts de l’Histoire et égrené au fil du temps les technologies et les révolutions industrielles jusqu’à épouser celle du numérique. Berger-Levrault développe aujourd’hui des solutions pour toutes les administrations, aussi bien au niveau de l’État, des régions ou des collectivités locales, que des établissements d’éducation et de santé, publics comme privés.

Alors que 90% des start-up ne franchissent pas le cap des 5 ans (sources Insee 2016), le groupe de 1500 collaborateurs se hisse parmi les 10 premiers éditeurs de logiciels français avec un chiffre d’affaires de 130 M€.
Faut-il y voir une sacrée dose d’impertinence ou un esprit rebelle, comme le souligne le Président Directeur Général Pierre-Marie Lehucher, pour ne jamais céder à l’inertie ? Dans quelle source Berger-Levrault puise-t-il son éternelle jeunesse ?

Nous avons essayé de percer ce secret de longévité en questionnant son Responsable des Ressources Humaines, Mathias Bourdin

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Le Pôle de Compétence Numérique accompagne les entreprises autour de trois enjeux majeurs : le recrutement, la mobilité et la formation des salariés pour les métiers du numérique (informatique, SI, WEB).
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Le Pôle de Compétence Numérique est un accélérateur RH territorial des emplois et des compétences pour les métiers du numérique (informatique, SI, WEB).

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A propos du pôle de compétence numérique

Le Pôle de compétence numérique de Grand Paris Seine Ouest accompagne les entreprises et les salariés de la filière numérique. Il offre un espace dédié à l'accompagnement et à la mise en réseau autour de trois enjeux majeurs pour la filière numérique : le recrutement, la mobilité et la formation des salariés.

Le territoire numérique de GPSO est représenté par plus de 1400 entreprises, plus de 60 000 emplois soit 38% des emplois du territoire.

Le Pôle de compétence numérique est à l'origine un dispositif expérimental de Seine Ouest Entreprise et Emploi et co-construit avec les entreprises du territoire, soutenu par l’État, Grand Paris Seine Ouest et les acteurs de l'emploi et de la formation.
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Seine Ouest Entreprise offre la possibilité aux acteurs publics et privés de devenir partenaire du Pôle de Compétence Numérique. C'est ainsi la garantie de faire valoir vos initiatives innovantes sur le site et sur nos événements, répondre à des appels à projets en commun et améliorer votre marque employeur.