à la une

Gestion du conflit en entreprise
Atelier RH

Gestion du conflit en entreprise

publié le 15/02/2018

Pour son premier atelier de l'année, la PCN a fait appel à l'avocate Audrey Picard du cabinet Lawbach. Elle a pu apporter son conseil aux ...

Lire la suite

Jobdating aux pieds nus à la Wild Code School
Recrutement

Jobdating aux pieds nus à la Wild Code School

publié le 15/02/2018

Quelques entreprises privilégiées et une trentaine de candidats issus de la formation de la Wild Code School, se sont donnés rendez-vous à l'occasion ...

Lire la suite

Préparez vos plans de formation 2018
Atelier RH

Préparez vos plans de formation 2018

publié le 10/01/2018

La dernière édition des tables rondes RH sur les dispositifs de formation s'est tenue au mois de décembre 2017. Ce moment de dialogue avec les ...

Lire la suite

Nos vidéos

Marque employeur

Best of marque employeur

publié le 09/01/2018

L'équipe du Pôle de compétence numérique vous souhaite une belle année 2018 !

Voir la vidéo

Marque employeur

SightCall, l’expertise vidéo en temps réel

publié le 08/12/2017

Bienvenue chez le leader mondial de la vidéo assistance ! L'équipe du Pôle de compétence numérique a rencontré à Issy son CEO Thomas Cottereau qui ...

Voir la vidéo

La dernière publication

Annuaire 2018 des entreprises de Grand Paris Seine Ouest
Publication

Annuaire 2018 des entreprises de Grand Paris Seine Ouest

publié le 10/01/2018

Pour l'année 2018, nous vous proposons le nouvel annuaire des entreprises de Grand Paris Seine Ouest comprenant un effectif de plus de 20 salariés

Voir la publication

L'employeur à la une

L'employeur à la une

La fintech Tinubu Square, créée en 2000 par Jérôme Pezé et Olivier Placca, vient de lever 53 millions auprès de Long Arc et de son partenaire historique Bpifrance pour renforcer sa présence à l’international et de s’imposer comme l’expert de la transformation digitale de l’assurance-crédit.

Cette levée de fonds marque un tournant stratégique pour cette PME française qui entend poursuivre sa croissance dans les zones où la société est déjà implantée (Europe, Amérique du Nord, Asie-Pacifique), faire évoluer ses solutions et s’ouvrir à de nouveaux segments de marché.

La pépite tech composée de 120 salariés prépare un vaste plan de recrutement dans les années à venir. Olivier Laroche, Directeur Financier et Ressources Humaines de Tinubu Square, nous explique pourquoi c’est le moment de rejoindre l’aventure Tinubu.

Lire la suite

notre offre de services

Employeur
Employeur
Le Pôle de Compétence Numérique accompagne les entreprises autour de trois enjeux majeurs : le recrutement, la mobilité et la formation des salariés pour les métiers du numérique (informatique, SI, WEB).
Candidat
Candidat
Le Pôle de Compétence Numérique est un accélérateur RH territorial des emplois et des compétences pour les métiers du numérique (informatique, SI, WEB).

Job Board

Vous êtes employeur ?
Vous avez des offres ? Contactez-nous, c'est gratuit
Vous êtes candidat ?
Mise en réseau avec les start-up, les PME et les grands comptes qui recrutent
Faites-vous identifier dès maintenant !

A propos du pôle de compétence numérique

Le Pôle de compétence numérique de Grand Paris Seine Ouest accompagne les entreprises et les salariés de la filière numérique. Il offre un espace dédié à l'accompagnement et à la mise en réseau autour de trois enjeux majeurs pour la filière numérique : le recrutement, la mobilité et la formation des salariés.

Le territoire numérique de GPSO est représenté par plus de 1400 entreprises, plus de 60 000 emplois soit 38% des emplois du territoire.

Le Pôle de compétence numérique est à l'origine un dispositif expérimental de Seine Ouest Entreprise et Emploi et co-construit avec les entreprises du territoire, soutenu par l’État, Grand Paris Seine Ouest et les acteurs de l'emploi et de la formation.
A propos du pôle de compétence numérique
CArtographie du territoire
Nos partenaires
Seine Ouest Entreprise offre la possibilité aux acteurs publics et privés de devenir partenaire du Pôle de Compétence Numérique. C'est ainsi la garantie de faire valoir vos initiatives innovantes sur le site et sur nos événements, répondre à des appels à projets en commun et améliorer votre marque employeur.