Il n’y a pas que la nuit qui porte conseil, il y a le Pôle de compétence numérique aussi. Nous proposons aux dirigeants des PME de Grand Paris Seine Ouest jusqu’à 50 salariés de professionnaliser leurs pratiques et d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines grâce au Pack RH ! Que demander de mieux ?

Plusieurs types d’accompagnement sont proposés en fonction de votre degré d’expertise dans les RH :

• Ateliers collectifs

  Ces ateliers mensuels vous permettront de décrypter l’évolution permanente du cadre légal et de vous maintenir au courant des dernières tendances en matière de management et de gestion des ressources humaines.

• Table ronde sur la formation professionnelle

  Nous organisons des tables rondes annuelles animées par les principaux Opca dans le cadre de la mise en place de vos plans de formation

• Entretiens individuels

  Rédiger une fiche de poste, réaliser un entretien de recrutement, accéder à des aides financières, fidéliser un salarié à son poste… Chaque situation est unique en fonction des moyens et du temps dont vous disposez. Nous vous proposons de bénéficier d’un accompagnement individuel sur mesure. 

   

On n’attire pas les talents avec du vinaigre mais… avec une communication en adéquation avec les valeurs de l’entreprise ! Avec les réseaux sociaux, un mauvais alignement entre votre proposition de valeur et la réputation de l’entreprise peut donner un décalage gênant entre le déclaratif et la réalité. En revanche, si vous proposez un environnement propice à l’épanouissement des salariés, faut-il encore le faire savoir !

Parlez de vous, c’est encore ce qu’on sait faire de mieux. Voici différents supports pour exposer vos arguments :

• En vidéo

  Le Pôle de compétence numérique offre des packs vidéos aux entreprises qui communiquent sur une gestion saine et efficace des ressources humaines. Vous savez ce qui vous reste à faire !

  Cliquez-ici pour retrouver nos dernières vidéos 

• Interview RH

Les métiers liés aux ressources humaines ont énormément évolué ces dernières années au gré de la transformation digitale. Nous proposons de partager vos pratiques RH et votre vision du management au cours d’une courte ITW

  Cliquez-ici pour retrouver les dernières ITW

• Relations presse

Le site du Pôle de compétence numérique est le vôtre. En fonction des récompenses, innovations sociales, modes de recrutement originaux… Nous proposons de relayer régulièrement vos actualités et d’augmenter vos audiences

• Atelier marque employeur

Vous ne savez pas définir votre marque employeur ? Pas de panique, nous avons une équipe de choc pour révéler les atouts qui dessineront une entreprise qui compte au yeux de vos collaborateurs et de vos futurs salariés

Recruter un développeur ou un ingénieur commercial, ça ne se trouve pas sous le sabot d’un cheval ! Malgré le nombre de formations labellisées en éclosion, certains profils métiers restent difficiles à trouver sur le marché.

Nous avons mitonné des solutions de recrutement pour identifier et rencontrer vos futurs talents juniors ou expérimentés.
 
 

• Accéder à notre job board

  Vous êtes une entreprise numérique ou en pleine transformation digitale ? Vous recherchez des talents ? Accédez gratuitement à notre base candidat grâce à notre job board des métiers du numérique. Nous pouvons diffuser votre offre sur notre compte PCN ou vous attribuer un compte recruteur pour piloter la gestion de vos talents en fonction du nombre de recrutement dans l’année.

  Accéder au job board du Pôle de compétence numérique, c’est aussi démultiplier les chances de publication d’annonces sur des sites d’emplois ciblés et réseaux sociaux professionnels grâce au Multiposting. 

• Participer aux job dating et salons de recrutement

  En complément du job board, nous organisons des job dating numériques avec nos partenaires Ecoles (Wild Code School, Samsung Academy, Coding Academy by Epitech, Strate Ecole de Design, ISEP, ESSCA, EFREI…) pour permettre aux entreprises de rencontrer ponctuellement et avant tout le monde les sorties de promo. Nous vous proposons également un espace dans les salons de recrutement pour participer au coté de nos équipes au sourcing des candidats

• Voici les domaines que nous couvrons 

  Les entreprises du territoire Grand Paris Seine Ouest recherchent de nombreuses compétences.

  Voici les domaines d’expertise les plus largement recherchés par nos partenaires :

  Web IT, Mobile, Cloud, Réseaux / Télécoms, Sécurité, E-commerce, E-business, E-Learning, BI, CRM, ERP, 3D Robotoque, Informatique Industrielle

  Si vous souhaitez trouver le mouton à cinq pattes, il faudra d’abord  soigner votre marque employeur

Il existe bien d’autres moyens que le vélo, la trottinette ou la voiture pour faire gagner votre salarié en mobilité. Car ici, c’est bien de compétences et d’agilité dont nous parlons ! Grâce au prêt de salariés,  la mobilité inter-entreprises vous permet de faire évoluer, anticiper et adapter vos besoins en compétences dans un cadre juridique sécurisé. Le Pôle de compétence numérique a été pionnier dans la mise en place d’un laboratoire dédié à la mobilité inter-entreprises 

 
 Recrutez malin grâce au prêt de salariés :

• Prêt temporaire de salariés 

  Dans le contexte actuel d’économie ouverte, le prêt de main d’œuvre temporaire (loi Cherpion en 2011) est une des solutions pour améliorer les collaborations entre grands groupes/start-up et freiner l’obsolescence des compétences.

  Le prêt temporaire de main d’œuvre est un recours en cas de période d’inter-contrat ou tout simplement pour acquérir de nouvelles méthodes de travail héritées de nouveaux modèles de management ou business case particulier

   

• Prêt définitif de salariés 

  Une restructuration pour une multinationale ? Un carnet de commande en baisse pour une PME ?

  Il est fréquent d’envisager de se séparer de ses collaborateurs. Recourir au prêt définitif de salariés, c’est éviter les inconvénients d’un licenciement collectif. Gage de flexibilité pour le manager, sécurité du  parcours du salarié, la mobilité inter-entreprises peut être une formidable opportunité pour le salarié de tester un nouveau job et pour  l’entreprise prêteuse de soulager sa masse salariale.

Vous voulez plutôt entendre le son de ma voix ? Cliquez sur la vidéo